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    新提拔干部考察材料

    發布時間:2014-12-15 07:08:57 作者:小編 審核編輯:本站小編 點擊:下載該Word文檔收藏本文

    目錄

    正文

    第一篇:新提拔 干部 考察

    新提拔領導干部考核材料參考資料

    (一)能夠堅持不懈地加強理論學習,不斷提高自身的理論水平和政治覺悟。***同志工作中一直能堅持不懈地學習鄧小平理論和黨的方針路線政策,學習十七大以來黨中央及省市的文件,加深對改革開放和以經濟建設為中心理論的理解,思想理論水平提高很快,理論基本功很扎實。學習中,能結合我市的實際情況和自身工作實際,把理論學習和工作統一起來,指導工作,學以致用,工作中體現出了較高的理論水平和理論素養。該同志思想信念堅定,尤其是在與邪教“****功”作斗爭的過程中,思想清醒、是非明確,表現了一名共產黨員的堅定信念。

    (二)有較強的業務本領,扎實的敬業精神,取得了優異的工作成績。***同志善于在工作中學習和提高業務本領,對本職工作的情況掌握得十分熟悉,理解得十分透徹,工作上始終能保持一種駕輕就熟的狀態。不僅如此,該同志由于工作需要,經常起早貪晚,有時要工作到深夜,但他從無怨言,也從不計較,始終保持一種扎實敬業、昂揚奮進的工作精神,作了大量卓有成效的服務工作,深得領導好評。他在任調研秘書期間,工作成績十分突出,在省市發表有價值的調研文章10多篇,得到了領導的高度評價,為市委決策提 1

    供的參考依據更加準確、翔實,起到了很好的參謀助手作用。

    (三)有謙虛謹慎的思想作風和正直坦誠的為人品格。***同志始終保持謙虛謹慎的思想作風,善于向同志學習,樂于幫助新同志,團結他人一起進步。無論是在工作還是生活中,該同志正直坦誠地為人,誠實守信地做事,嚴格要求自己,寬容大度待人,深得同志的信賴,深受同志們歡迎。

    (四)有承擔工作重任、獨擋一面的工作能力。***同志工作業務能力強、敬業精神高,有責任感和使命感,并且善于協調工作,合作共事,有承擔工作重任的能力。通過對該同志幾年工作的了解和考察,他能很好地獨立完成本職工作和領導交辦的任務,并有所創新,有獨擋一面的工作能力。我們認為***同志是一位思想素質好、工作能力強,在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能夠進一步增強開拓意識,加強實踐鍛煉,一定會有更大的進步

    鄉鎮領導個人總結(年終組織部考察干部用格式)

    個人總結

    (2014年4月24日)

    2014年1月擔任團市委辦公室副主任;

    2014年2月至2014年6月擔任團市委辦公室主任;

    2014年6月至2014年11月擔任卅二都鄉副鄉長;

    2014年11月至今擔任鳳林鎮副鎮長,分管黨政綜合辦公室工作。

    幾年來,在德、能、勤、績、廉方面的表現如下:

    德:為人老實、正派,人緣較好;能夠團結同志,同事間關系較為融洽,在干部中反映普遍較好,有一定威信;大局意識,大局觀念強,凡事做到以大局為重,服從組織統一安排;配合意識強,能夠主動配合領導開展工作;講團結,能夠維護內部團結統一,不說不利于團結的話,不做不利于團結的事,能夠協調處理好領導班子及下屬干部關系,營造團結干事的氛圍;注重學習,平時比較注重理論、業務學習,注重不斷提高自身的思想政治素質、理論政策水平和業務能力。

    能:一是講究科學的工作方法。非凡是走向鄉鎮領導崗位之后,注重學習借鑒好的工作方法和經驗,形成了做選擇作決策之前,開展調查研究和征求領導及群眾意見的良好習慣,確保所做決定附合領導意圖和干部群眾意愿,確保決策的科學性、可操作性,為工作順利開展作預備。平時,能夠積極發揮主觀能動作用,能努力做好本單位各種活動的組織、協調、籌備、實施等工作。

    二是有一定的科學治理能力。組織、協調能力強,能夠獨擋一面開展工作,在團市委期間,作為辦公室主任,為強化內部治理,調動干部工作積極性,本人牽頭建立健全內部治理 3

    制度,使內部實現以制度管人,確保辦公室井然有序。在卅二都工作期間,分管計劃生育工作,兼任計生辦主任,作為班子成員,時時處處以身作則,率先垂范,在辦公室內做好示范帶頭,同時加強與下屬干部的溝通交流,及時把握干部思想動態,使自己能有針對性地做好內部治理。在鳳林鎮按照分工分管黨政綜合辦,非凡是在鄉鎮撤并期間,能充分發揮優勢,科學按排,及時出臺建立各項治理制度,做好內部治理,有效地應對撤并過程中帶來的各種矛盾和問題,使新鳳林鎮很快進入有序、高效運行狀態,得到了鎮領導的好評。 三是善于出點子,為領導當好決策參謀,能不斷創新,抓好工作落實。非凡是到鄉鎮工作,走上領導崗位之后,都要求獨立承擔一方面工作,能否創新,能否拿出好的工作點子和思路,是決定工作能否向前推進的要害,直接關系到所在鄉鎮,所分管工作在全市的地位。平時能及時發現問題,能想領導所想,急領導所急,積極想辦法、出點子,為領導當好參謀,提供決策參考。

    勤:工作勤奮、認真負責,有較強的事業心和責任感。能夠積極主動完成分管工作和領導交辦的各項任務。具有一定的奉獻精神和實干作風,工作任勞任怨,從不計較個人得失。平時工作

    相對較忙,經常犧牲雙休日和晚上等業余時間,加班

    加點。

    績:分管工作成效明顯。在卅二都分管計劃生育工作期間,為實現工作突破和創新,本人在充分調查研究的基礎上,積極想辦法出點子,使卅二都計劃生育基層基礎工作走在全市的最前列。一是由本人建議組織實施的原“卅二都鄉水礁淤村計劃生育村民自治”這項獨創性工作得到江山市計劃生育局的充分肯定,榮獲2014年度江山計生工作四項創新之一。2014年10月份,水礁村計劃生育村民自治工作經驗在全市被推廣使用。二是本人在卅二都創建的“大中學生計劃生育志愿宣傳服務隊”工作在省級《浙江日報》、《青年時報》及團中心《中國共青團》等多家媒體宣傳報道,得到衢州市計劃生育局、江山市計劃生育局的好評。三是經過一段時間的努力,鳳林鎮綜合辦各項工作進一步規范,治理制度不斷完善,進一步形成以制度管人良好局面。

    廉:在廉潔自律方面,本人注重從各方面嚴格要求自己,消除非分之想,常敲警鐘,使自己做一個干凈干事有為的年輕干部。

    回顧過去,本人做了一些工作,但與組織和領導的要求相比,還有一定的差距,在很多方面還需進一步加強和完善。如治理的力度,參謀的作用,工作的方法都須要改進和加強。今后,我將不斷努力,不負組織和同志們的期望。

    第二篇:干部提拔考察材料

    ***同志考察材料

    ***,男,****年*月出生,漢族,**縣**鄉人,本科學歷,農藝師(農學專業),****年*月加入中國共產黨(在校),****年*月參加工作。歷任縣農業局辦公室主任、副主任科員,縣政府辦公室副主任(正科)。

    該同志勤思敏學,能以飽滿的熱情和鉆勁,自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,用科學發展觀指導工作實踐,能夠準確把握時代脈搏,較好地服務于政府各項工作。注重加強黨性鍛煉,不斷提高自己的政治修養,努力改造世界觀、人生觀和價值觀,具有較強的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。

    ***同志愛崗敬業,思路清晰,工作有闖勁,富有創新意識,各項工作開展有聲有色,成績突出。在農業局工作期間,參與了30萬畝酥梨開發,承擔了“金頂謝花酥梨綜合技術研究與應用”課題,獲省科技進步二等獎;連續8年承擔美國(鐵嶺)先鋒種子公司夏玉米品比試驗(豫東區域)項目;被縣委選派到黃崗鄉魏營村開展“三個代表”駐村工作,獲“全市優秀駐村工作隊員”稱號;作為第一批青年干部,被縣委選派到縣信訪局鍛煉;2014年12月被評為縣第四屆“十大優秀青年”。

    在政府辦公室工作期間,主要承擔了文字處理、信息上

    報、機要檔案等工作。所擬文稿精益求精,在全市政府系統公文處理差錯“零”通報;連續5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎;成功承辦了全市公文處理工作現場會,寧陵縣“首辦負責、五級把關、聯審會簽”經驗在全市推廣;組織文秘班子配合縣主要領導編寫了《財政投入與新農村建設》一書,配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》,配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書;參與了20余次國家、省、市政府工作現場會、八屆梨花節和五屆酥梨采摘節各項籌備工作,得到了領導的充分肯定。推行“全員信息制”,提高了信息工作的準確性和時效性,**縣政務信息工作連續兩年全市第一,全省先進。2014年參與了產業集聚區基礎設施建設大會戰和重點項目用地征遷活動,出色地完成了宣傳、會議組織、檔案資料歸檔、工程進度上報等工作。主動參與招商活動,真招商、招真商,成功引進了投資10億元的***項目。***同志為人謙虛真誠,處事公道正派,心胸寬容大度,待人誠懇、友善,尊敬領導,團結同志,堅持以理服人,以情感人,以績促人,以身帶人,有較強的親和力及協調能力,能較好的處理領導和同事的關系。對職能部門、鄉鎮或群眾反映的問題,既敢于堅持原則,又能主動幫助解決,樹立了政府工作人員默默無聞、無私奉獻的良好形象。

    該同志嚴格要求自己,自覺遵守國家的法律法規,模范執行黨員干部廉政準則,自覺抵制不良風氣,對辦公室各項

    規章制度,帶頭堅持,帶頭落實,恪盡職守,廉潔奉公。先后被評為“全市新農村建設先進個人”、抗擊“6〃3”風災先進個人、“2014年度綜合工作先進個人”等榮譽稱號,年度考核多次被定為優秀格次。

    第三篇:提拔干部考察材料

    xx同志考察材料

    xxx,性別x,xx年xx月出生,xx年xx月參加工作,xx年xx月加入中國共產黨,xx年xx月畢業于xx學校xx專業,xx學歷,現任 xx 單位 xx 職務。

    主要特點:

    一、政治素質強、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,努力踐行“三個代表”的重要思想,深入貫徹落實十七大精神,并經常寫學習心得和體會。堅決擁護黨的路線、方針、政策,自覺維護黨的形象,時刻以黨員的標準嚴格要求自己,政治立場堅定,旗幟鮮明,全心全意為人民服務,樹立了正確的人生觀和價值觀。

    二、有事業心和責任感、組織能力強。該同志在具體負責的xx工作中,堅持xx、xx,xx,積累了豐富的經驗。工作中敢抓敢管,敢于承擔責任,顧大局、識大體,注重實踐,講究效率。善于總結創新,善于抓主要矛盾和關鍵環節,善于聽取不同的意見和建議,善于組織、調動、協調各方面的積極因素,形成整體合力,推動工作順利開展。無論是在xx、xx、xx、xx等各個方面,都取得了一定的成績,極大的提高了xx,多次受到領導和上級部門的肯定。

    三、廉潔自律、甘于奉獻、有親和力。該同志性格開朗,待人誠肯,作風民主,處事公道,尊重領導、關心下屬、團結同事,有良好的人際關系。清正廉潔,不計較個人的名利得失,任勞任

    怨,扎實肯干有魄力,大事面前沉著冷靜,困難面前迎難而上,工作中既講原則又有靈活性,有著廣泛的群眾基礎。先后獲得過“優秀xx”、“優秀xx”、“xx個人”等榮譽稱號。

    主要不足:有時過于急躁,要注重強化細節,加大創新的力度,繼續深入學習專研業務理論知識。

    民主推薦情況:參加

    xx

    xx 人,得推薦票 xx張。 考察人:xxx 年x月x日

    第四篇:新提拔干部考察報告

    xx年3月 日,按照市局黨組的安排,市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對**質監局黨組副書記、副局長**同志擬任**質監局黨組書記、局長職務進行考察,考察情況如下:

    一、基本情況

    **,女,漢族,生于1968年3月,四川省三臺縣人,中共黨員,大學文化程度。1986年6月至1990年2月,在**縣東河電站工作;1990年3月至1992年12月,在**縣計量檢定測試所工作;1993年1月至xx年4月,在**縣產品質量監督檢驗所工作,1997年1月至xx年4月期間,擔任**縣質檢所副所長、所長;xx年4月至xx年5月,在**質監局工作,擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長;xx年5月至xx年4月,在**質監局工作,擔任黨組成員、副局長兼工會主席;xx年5月至xx年8月,在**質監局工作,擔任法制科副科長;xx年8月至今,在**質監局工作,擔任**質監局黨組副書記、副局長,主持全面工作。

    二、德能情況

    (一)思想覺悟高,政治立場堅定。該同志主持**局工作以來,能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“xxxx”重要思想,深入實踐科學發展觀,自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定,政治立場堅定,有很強的事業心和工作責任感,組織紀律性強,在原則問題和重大事件上立場堅定,旗幟鮮明,有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

    (二)組織能力強,工作重點突出。在她主持工作期間,一是能站在全局思考問題,具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況制成表格向區委、區政府主要領導報送,爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系,僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金54萬元,打開了**局工作新局面;二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中,積極發揮品牌戰略優勢,將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育,將**獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創,還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第xx屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展,使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制,服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度,提出了派出人員進駐園區服務的設想,促進**食品工業園區發展。

    (三)關心職工,工作作風踏實。她關愛職工,組織開展的“我為質監獻計獻策”問卷調查活動,得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事,擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難,使**局職工更加團結。工作作風踏實,經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工業園區、企業進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中,她帶頭加班熬夜,總是最后一個離開**,起到了模范帶頭作用。

    三、廉政情況

    她能嚴格要求自己,不搞特殊化,以政治堅定立德、以廉潔從政立身,以愛民為民立本,堅持自重、自省、自警、自勵,以身作則,言行一致,做廉潔勤政的表率。在個人品質上,為人正直,堅持原則,嚴以律己,寬以待人,勇于開展批評與自我批評,不以權謀私;在工作作風上,講究民主,善于調查研究,能認真聽取各方面意見;在廉潔自律上,堅持用《廉潔準則》規范自身行為,在出差、接待、交往等方面,不搞特殊化,反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事,不在工作中貪便宜、要好處,沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女,堂堂正正做事,清清白白做人。在她工作的半年時間里,**局局工作管理有序、成效顯著。xx年,**質監局被區政府表彰為**區“安全生產先進單位”、“工業經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”,被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號,被市局黨組授予“四好領導班子” 榮譽稱號,她本人被評為**市質監局先進個人。

    四、考評情況

    經過民主測評,其結果如下:參加測評12人,發測評表12份,收回12份,有效票份,在推薦意見中,同意票,不同意票,棄權票。

    經與**局工作人員座談,并征求區人民政府、區委組織部、區紀委領導的意見,大家一致認為,該同志完全能夠勝任**質監局黨組書記、局長職務,希望**同志在今后的工作中,進一步加強學習,注重協調,增強工作的主動性、創造性,為**質監事業發展多做貢獻。

    五、考察組意見

    考察組一致認為:**同志工作成績突出,品行兼優,符合擬任**質監局黨組書記、局長的條件。考察組建議,**同志任**質監局黨組書記、局長職務。

    考察人:

    第五篇:新提拔干部考察報告

    加強干部選拔任用工作監督,營造風清氣正用人環境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創新舉措。去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

    為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現怎樣?

    圍繞這些問題,8月上旬起,杭州市委組織部按照市委要求,對市經委、市建委、市旅委、市婦聯、市科協等25家市直單位,貫徹落實《干部任用條例》及有關法規情況,做了集中檢查。

    這樣的檢查,杭州從2014年開始實行,各地各單位先自查,市委再組成檢查組抽查。2014年,市委還建立了“每年一批,五年一遍”輪查工作機制,進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。

    蕭山區在每年檢查中,通過“聽、看、問、測”,全面掌握被抽查單位干部任用情況,并在(小編推薦你關注好范文 網www.bankt.com.cn)被抽查單位和全區進行反饋和通報,確保整改工作層層落到實處。

    當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門,以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門,這三類部門,下城區堅持做重點檢查。

    近年來,杭州市委圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標要求,以貫徹執行《干部任用條例》和有關法規為根本,把加強干部選拔任用工作監督,深入整治用人上不正之風,作為干部監督的重中之重,采取措施積極推進,努力營造風清氣正的用人環境。為加強干部選拔任用工作監督,營造風清氣正用人環境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創新舉措。

    干部選拔任用“一報告兩評議”

    要擴大到所有有用人權單位

    2014年,杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

    “一報告”,指地方黨委常委會向全委會報告工作時,要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”,指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議,對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評。

    2014年,杭州各區、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

    臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》,對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等,作出具體規定。

    2014年底的區、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中,對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導干部,認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

    去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

    10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況,共有721名干部群眾參加了民主評議,對新提拔的218名干部,平均滿意和基本滿意率為93.65%。

    下一步,杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權單位,實現全覆蓋。

    提要:為加強干部選拔任用工作監督,營造風清氣正用人環境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創新舉措。去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

    擬提拔干部廉政報告制度

    各地在積極探索實行

    為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”,杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區、拱墅區和淳安縣在近期領導干部調整工作中,在考察環節實行了考察對象廉政報告制度,要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況,配偶、子女移居國(境)外、經商辦企業情況,本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況,對出現虛報或不報情況,取消提拔使用資格。

    下城區、江干區和蕭山區陸續出臺了《擬提拔區管干部報告廉政情況的實施辦法》,進一步規范了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

    為加強干部選拔任用工作嚴格監督,杭州不斷創新舉措,加大力度。比如,市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制,準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環節的基本情況,規范了干部選拔任用主要環節和部內運作程序。

    為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題,杭州規定,所有反映選人用人問題的舉報,都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

    競爭上崗當干部

    10條紀律防止不正之風

    不弄虛作假、不拉關系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發短信,不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。

    去年,杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導干部等競爭性選拔干部工作中,專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

    今年上半年,各地在開展競爭性選拔干部工作中,都采取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監督舉報電話、設定網上舉報郵箱等方式,切實加強對競爭性選拔工作的監督。

    西湖區等地通過遠程教育直播平臺,對全委會票決做了現場直播,讓公眾和媒體直接介入公選重要環節;建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員,全程對選拔過程進行監督,讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人,使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流,同樣制定了嚴密的全程監督工作方案,接受群眾監督、民主監督,確保競爭性選拔干部公正、公平、公開,營造風清氣正的干部選拔任用環境。

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